Ja, absolut. Durch gezielte Ansprache, passende Bildsprache und relevante Inhalte sprechen wir genau die Menschen an, die zu Ihrer Stelle passen. Social Media ermöglicht es, nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidat:innen zu erreichen –  die über klassische Jobbörsen gar nicht erst suchen würden. Das erhöht die Reichweite und die Qualität der Rückmeldungen.

Die ersten Ergebnisse sind oft schon innerhalb weniger Tage sichtbar. In der Regel sehen unsere Kunden innerhalb der ersten zwei Wochen die ersten Interaktionen und Rückläufe. Der finale Erfolg hängt jedoch auch vom Jobprofil, der Region und dem Angebot ab. Wichtig ist eine kontinuierliche Optimierung während der Kampagne — dabei unterstützen wir Sie aktiv.

Nein — aber Sie können, wenn Sie möchten. Wir übernehmen auf Wunsch die gesamte Content-Erstellung, von der Grafik bis zum Text. Wenn Sie Fotos, Videos oder Zitate aus dem Unternehmen liefern, integrieren wir diese gern. Alles entsteht in enger Abstimmung und bleibt authentisch zu Ihrer Arbeitgebermarke.

Wir liefern Ihnen regelmäßige Auswertungen — z. B. zu Klicks, Reichweite, Interaktionen und Bewerbungen. So sehen Sie genau, was funktioniert und wo es Optimierungspotenzial gibt. Auf Wunsch beraten wir Sie auch zu Folgeaktionen oder Anschlusskampagnen.

Ja, gerade dort wirkt Social Media oft besonders gut. Denn viele klassische Jobkanäle sind überfüllt — mit gezielten Anzeigen in der Region erreichen Sie genau die Menschen, die bisher keine aktive Bewerbung geschrieben hätten. Wir passen die Kampagne individuell auf Ihr Einzugsgebiet an. Auch kleinere Betriebe profitieren stark von guter Sichtbarkeit und direkter Ansprache.

Das hängt vom Ziel und Budget ab. Die meisten Kampagnen laufen 3 bis 6 Wochen, in denen gezielt Aufmerksamkeit erzeugt und Bewerbungen gesammelt werden. Je nach Bedarf sind aber auch kürzere Aktionen oder langfristige Sicherheitsmaßnahmen möglich. Wir beraten Sie dazu individuell und transparent.