Wir gewinnen für Sie die passenden Bewerber:innen über Instagram, Facebook & Co. – mit gezielter Ansprache, kreativen Anzeigen und messbarem Erfolg. Klar strukturiert. Persönlich betreut.
Social Media Recruiting ist heute einer der schnellsten Wege, passende Mitarbeitende zu finden. Diese Zahlen zeigen, warum sich professionelle Ansprache über Facebook, Instagram & Co. lohnt – und was sie bewirken kann.
Wir machen Social Media zur Recruitingmaschine: mit Strategie, Arbeitgebermarke und messbarem Ergebnissen. Authentisch, datengeschützt und direkt auf Ihre Zielgruppe ausgerichtet.
Wir bringen passende Kandidat:innen über Instagram, Facebook & Co. direkt zu Ihnen – mit einem klaren Ablauf, starker Strategie und kreativen Inhalten. Persönlich betreut, flexibel anpassbar und perfekt für Ihre Stellenprofile abgestimmt.
Von der Strategie bis zur letzten Auswertung – wir begleiten Sie durch einen klar strukturierten Prozess. Jeder Schritt ist nachvollziehbar, datengestützt und auf das Ziel ausgerichtet: passende Bewerbungen für Ihre offenen Stellen.
Wir analysieren Zielgruppen, Jobprofile und Ihre Arbeitgebermarke – und entwickeln daraus eine realistische, zielgerichtete Social-Recruiting-Strategie.
Wir erstellen die passenden Inhalte für Ihre Stellenanzeigen – visuell ansprechend, authentisch und auf maximale Aufmerksamkeit ausgelegt.
Wir schalten Ihre Kampagnen, betreuen Kommentare und Anfragen und begleiten das Projekt aktiv – mit klarer Kommunikation und kurzen Wegen.
Sie erhalten regelmäßige Reports zu Klicks, Reichweite und Bewerbungen – mit klaren Empfehlungen zur Verbesserung Ihrer Ergebnisse.
Social Media wirkt – wenn Strategie, Inhalt und Zusammenarbeit stimmen. Unsere Kunden erzählen, wie wir gemeinsam Reichweite aufgebaut, Marken geschärft und Menschen erreicht haben.
In unserem FAQ klären wir die häufigsten Fragen rund um das Thema Social Media Marketing.
Die besten Plattformen hängen von Ihrer Zielgruppe ab. Für Azubis und junge Fachkräfte ist Instagram besonders effektiv, für berufserfahrene Kandidat:innen eignen sich auch Facebook oder LinkedIn. TikTok gewinnt zunehmend an Bedeutung im Azubi-Bereich. Wir analysieren vorab, welche Plattform zu Ihrer Stelle und Branche passt. Dann richten wir unsere Strategie genau darauf aus.
Ja, absolut. Durch gezielte Ansprache, passende Bildsprache und relevante Inhalte sprechen wir genau die Menschen an, die zu Ihrer Stelle passen. Social Media ermöglicht es, nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidat:innen zu erreichen – die über klassische Jobbörsen gar nicht erst suchen würden. Das erhöht die Reichweite und die Qualität der Rückmeldungen.
Die ersten Ergebnisse sind oft schon innerhalb weniger Tage sichtbar. In der Regel sehen unsere Kunden innerhalb der ersten zwei Wochen die ersten Interaktionen und Rückläufe. Der finale Erfolg hängt jedoch auch vom Jobprofil, der Region und dem Angebot ab. Wichtig ist eine kontinuierliche Optimierung während der Kampagne — dabei unterstützen wir Sie aktiv.
Nein — aber Sie können, wenn Sie möchten. Wir übernehmen auf Wunsch die gesamte Content-Erstellung, von der Grafik bis zum Text. Wenn Sie Fotos, Videos oder Zitate aus dem Unternehmen liefern, integrieren wir diese gern. Alles entsteht in enger Abstimmung und bleibt authentisch zu Ihrer Arbeitgebermarke.
Wir liefern Ihnen regelmäßige Auswertungen — z. B. zu Klicks, Reichweite, Interaktionen und Bewerbungen. So sehen Sie genau, was funktioniert und wo es Optimierungspotenzial gibt. Auf Wunsch beraten wir Sie auch zu Folgeaktionen oder Anschlusskampagnen.
Ja, gerade dort wirkt Social Media oft besonders gut. Denn viele klassische Jobkanäle sind überfüllt — mit gezielten Anzeigen in der Region erreichen Sie genau die Menschen, die bisher keine aktive Bewerbung geschrieben hätten. Wir passen die Kampagne individuell auf Ihr Einzugsgebiet an. Auch kleinere Betriebe profitieren stark von guter Sichtbarkeit und direkter Ansprache.
Das hängt vom Ziel und Budget ab. Die meisten Kampagnen laufen 3 bis 6 Wochen, in denen gezielt Aufmerksamkeit erzeugt und Bewerbungen gesammelt werden. Je nach Bedarf sind aber auch kürzere Aktionen oder langfristige Sicherheitsmaßnahmen möglich. Wir beraten Sie dazu individuell und transparent.
Ob akuter Personalbedarf, langfristige Recruiting-Strategie oder frische Arbeitgebermarke — wir helfen Ihnen, über Social Media genau die Menschen zu erreichen, die Sie wirklich suchen. Persönlich, zielführend und auf Augenhöhe.
